您的位置首页  职场心理  职场攻略

《女性微课堂》第四期:职场中遇到男女不平等对待我们该怎么办?

  • 来源:互联网
  • |
  • 2019-04-27
  • |
  • 0 条评论
  • |
  • |
  • T小字 T大字
《女性微课堂》第四期:职场中遇到男女不平等对待我们该怎么办?  职场中遇到男女不平等对待,我们该怎么办?今天我们的《女性微课堂》就来跟大家聊一聊!  为深入实施“建设中国·巾帼在行动”活动,增强广大妇女的意识和依法能力…

原标题:《女性微课堂》第四期:职场中遇到男女不平等对待我们该怎么办?

  职场中遇到男女不平等对待,我们该怎么办?今天我们的《女性微课堂》就来跟大家聊一聊!

  为深入实施“建设中国·巾帼在行动”活动,增强广大妇女的意识和依法能力。3月8日起,嘉兴市妇联、嘉兴市律协妇联联合FM104.1嘉兴综合推出《女性微课堂》节目,以案说法,为大家解读相关法律法规。今天第四期《职场中遇到男女不平等对待,我们该怎么办?》

  “男女平等”既是我国的基本国策,也有法可依——《中华人民国》中有明确。然而,落实“男女平等”需要全社会的不断努力。当前,男女不平等现象依然存在。如就业领域,性别歧视等等不时困扰着女性。那么我们该如何行使《》赋予的,在就业中不被歧视呢?

  市民小邓,在网上看到某快递公司的一则招聘信息,任职资格为:男,年龄18-45岁,身体健康,无纹身,无前科。小邓当天就投出简历并参加了快递公司的面试,公司让小邓试干了两天。然而,两天后小邓被告知自己未被录用,原因是小邓是女性。

  小邓认为快递公司招聘条件为男性,了妇女与男子平等的就业权,同时了自己的人格,于是,小邓向提起诉讼,要求快递公司赔偿损害抚慰金5万元。那么小邓的能否得到支持呢?

  我们了解到,《中华人民国》第三十:“国家尊重和保障”。第四十八条:“中华人民国妇女在的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的。”由此可知,我国《》保障妇女享有与男子平等的劳动。同时,《中华人民国劳动法》第十二条也:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、教不同而受歧视”。所以,用人单位招用人员,除国家的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  本案中,小邓所应聘的快递员一职不属于不适合妇女的工种或岗位,实际生活中,不少快递公司已经雇佣了女性作为快递员。本案经过法院审理认定,快递公司对小邓的行为构成,结合快递公司的程度及给小邓造成的损害后果,判决快递公司给付小邓损害抚慰金2000元。

  《女性微课堂》今天就为大家讲到这里,下期我们将继续为您解读,本节目在FM104.1嘉兴综合、禾点点及市妇联微信号上同步,敬请收听。

  资深主持人,FM104.1嘉兴综合《嘉广早新闻》、《一资讯》节目主播,获第四届嘉兴市“十佳新闻工作者”。

  嘉广集团高级专技人才,新闻综合主持人,一级播音员,现任《嘉广早新闻》主播,同时主持《生活大爆炸》、《1041房博汇》《耳畔嘉兴》等节目,多次获得浙江省播音主持一等。

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
友荐云推荐